به نقل از «فرارو»

ضرورت تعادل بین زمان کار و زندگی

تاریخ انتشار: ۱۷ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۸۲۳۹۵

طبق گزارش سازمان جهانی کار، گزارش مربوط به مسئله ساعات کار و تعادل آن و مطالب مرتبط به آن تا جمعه ۶ ژانویه ساعت (۰۸:۰۰ به وقت گرینویچ) تحت شرایط خاصی منتشر خواهد شد.

به گزارش پایگاه خبری سازمان جهانی کار (ILO)، این سازمان در روز جمعه ششم ژانویه ۲۰۲۳ گزارشی از زمان کار، ساعات کار کارگران و شاغلین و همچنین اهمیت و ضرورت ایجاد تعادل بین ساعت کار و ساعت زندگی در سراسر جهان منتشر خواهد کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

زمان کار و تعادل بین کار و زندگی در سراسر جهان، به ساعت کاری و ترتیبات زمان کاری (که برنامه کاری نیز نامیده می‌شود) و تأثیرات آن‌ها بر عملکرد کسب و کار‌ها و واحد‌های اقتصادی نیز ربط پیدا می‌کند و با بهره‌وری نیروی کار نسبتی مستقیم و متعادل دارد.

تئوری تعادل بین کار و زندگی افراد موارد مختلفی از مسائل را بررسی و مطالعه می‌کند. این شامل طیف وسیعی از آمار‌های جدید است که ساعات کار، قبل و بعد از بحران کرونا را با هم مقایسه می‌کند.

این گزارش و همه مطالب مرتبط به آن تا جمعه ۶ ژانویه ساعت (۰۸:۰۰ به وقت گرینویچ) تحت شرایط خاصی منتشر خواهد شد و تنها در صورت درخواست رسانه‌های معتبر ILO می‌تواند نسخه‌های گزارش و بیانیه مطبوعاتی آن را در اختیار رسانه‌های شناخته‌شده قرار داد.

زمان کار و سازمان کاری

موضوع «زمان کار» از زمان آغاز به کار سازمان جهانی کار، یعنی زمانی که اولین استاندارد بین المللی کار، یا همان کنوانسیون ساعات کار (صنعتی)، پذیرفته شد، در کانون توجهات این سازمان بوده است.

برخی از چالش‌های عمده در این زمینه همچنان همان‌هایی هستند که از آغاز عصر صنعتی شدن تولید در مغرب زمین مطرح بوده‌اند. مواردی چون: ساعات کاری بیش از حد و نیاز و تضاد آن با حفظ سلامت و ایمنی کارگران، ضرورت محدود کردن ساعات کار برای بهره‌وری و بازتولید نیروی کار و فراهم کردن دوره‌های کافی برای استراحت و بهبودی کارگر برای روز‌های آتی کار (از جمله استراحت هفتگی و مرخصی سالانه با حقوق) که همگی آن‌ها در استاندارد‌های بین المللی کار ذکر شده است.

با این حال، عوامل مختلفی در سال‌های اخیر منجر به روند‌ها و پیشرفت‌های جدید در زمان کار و سازمان کاری شده است:

جهانی شدن و در نتیجه تشدید رقابت؛ پیشرفت چشمگیر در فناوری اطلاعات و ارتباطات؛ و الگو‌های جدید تقاضای مصرف‌کننده برای کالا‌ها و خدمات، شرکت‌ها را به سمت اتخاذ روش‌های جدید سازماندهی انعطاف‌پذیر - و گاهی جهانی - سوق داده است، از جمله انعطاف‌پذیری زمانی و انعطاف‌پذیری مکانی و همچنین «تولید برون مرزی و فراسرزمینی» باعث تغییراتی در این عرصه شده است.

علاوه بر این، تغییرات جمعیتی عمیقی مانند ورود فزاینده زنان به بازار کار دستمزدی رخ داده است. تغییر از خانواده‌های مجرد «نان‌آور مرد» به خانواده‌هایی با درآمد دوگانه؛ و نگرانی فزاینده در مورد تعادل بین کار و زندگی - که همه این‌ها نیاز‌ها و ترجیحات زمان کاری کارگران را شکل داده است- بر اساس جنسیت و همچنین در طول چرخه زندگی متفاوت است.

این پیشرفت‌های مختلف در انواع ترتیبات کاری منعطف منعکس می‌شود که از مدل معمولی تمام وقت، «۹ تا ۵» متفاوت است، مانند ترتیبات منعطف، کار پاره وقت، میانگین‌گیری ساعات، حساب‌های زمان کاری و دورکاری و…

از نظر کارشناسان سازمان جهانی کار، در سال‌های اخیر بحران اقتصادی و مالی جهانی تأثیر عمیقی بر زمان کار گذاشته است. پس از بحران مالی بزرگ سال ۲۰۰۸، چالش‌های مربوط به بحث زمان کار تغییر کرده است: از تمرکز بر حفظ مشاغل به تمرکز فزاینده بر مسائلی، چون کیفیت شغل -که ارتباط تنگاتنگی با زمان کار هم دارد- و مشاغل بدون ساعت کار ثابت و بدون مکان معین پس از اینترنتی شدن و دیجیتال شدن برخی فعالیت‌های خدماتی، همه و همه بر مسئله ساعت کار و فراغت نیروی کار اثر گذاشتند که در نهاد‌های مطالعاتی سازمان جهانی کار در رابطه با این موارد اغلب تامل کرده و به نتایج جالبی رسیده‌اند.

منبع: ایلنا

منبع: فرارو

کلیدواژه: کار و زندگی سازمان جهانی کار کار و زندگی زمان کار تعادل بین ساعات کار زمان کاری ساعت کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۸۲۳۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تعطیلی پنجشنبه‌ها منجر به کاهش حقوق می شود؟+ جزئیات

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: با تصویب طرح تعطیلی پنجشنبه‌ها کاهشی در میزان حقوق‌های پرداختی نخواهیم داشت و یکی از ویژگی‌های این طرح این است که ساعات اضافه کاری به نفع کارکنان باشد.

علی اکبر بسطامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در رابطه با طرح تعطیلی پنجشنبه‌ها اظهار کرد: لایحه دولت در مورد کم کردن ساعت کار کارکنان دولت و در جهت تعالی خانواده بود تا کارمندان دولت، سازمان‌ها و نهادها بتوانند در کنار خانواده‌هایشان باشند و در این طرح ۴۴ ساعت را به ۴۰ ساعت کار با هماهنگی دولت تقلیل دادیم و قرار شد در هفته دو روز تعطیل شود.

وی افزود: در ابتدا نظر ما این بود که روزهای شنبه را همزمان با دیگر نقاط جهان تعطیل کنیم تا از نظر مبادلات اقتصادی هماهنگی داشته باشیم، اما به دلایلی تصمیم گرفته شد که این کار انجام نشود و به سمت این برگشتیم که در هفته دو روز تعطیل باشد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در نهایت مطابق این طرح ۴۶ ساعت به ۴۲ ساعت تقلیل داده شد و قرار شد کارکنان ۵ روز در هفته کار کنند تا هم کارکنان بتوانند در کنار خانواده خود باشند و هم راندمان کاری بالا برود و اثرگذاری کار بیشتر شود و این نگاهی بود که دولت و مجلس به این موضوع داشت؛ در نهایت باید دید نظر نهایی صحن در مورد این طرح چیست.

بسطامی در پاسخ به این پرسش که آیا این طرح در مجلس یازدهم تصویب خواهد شد یا خیر، گفت: لوایح بسیار زیادی در نوبت هستند و بستگی دارد که در زمان اندک باقی مانده نمایندگان با توجه به مطالبه افکار عمومی به این موضوع بپردازند یا خیر، اگرچه تلاش ما در مجلس این است که این طرح در هفته‌های آینده در دستور کار قرار بگیرد و تصویب شود.

وی تاکید کرد: با تصویب این طرح کاهشی در میزان حقوق‌های پرداختی نخواهیم داشت و یکی از ویژگی‌های این طرح این است که ساعات اضافه کاری به نفع کارکنان باشد یعنی به نرخ ساعات کاری اضافه خواهد بود که از حقوق مستمری که قبلاً می‌گرفتند بالاتر است و این به نفع کارکنان دولت خواهد بود.

کد خبر 749971